Chefshandledning är en form av professionellt stöd riktat till chefer och ledare inom organisationer, företag och offentlig sektor. Syftet med handledningen är att stärka chefens ledarskapsförmåga, ge stöd i utmanande situationer och utveckla färdigheter för att hantera personal, organisation och förändringsprocesser mer effektivt.
Chefshandledning kan omfatta följande områden:
- Ledarskapsutveckling: Hjälper chefer att reflektera över och utveckla sitt ledarskap, exempelvis genom att stärka kommunikationsförmågan, beslutsfattande och förmågan att motivera och leda team.
- Stress- och konflikthantering: Ger verktyg för att hantera stress och arbetsbelastning samt hantera konflikter inom arbetsgruppen eller mellan avdelningar på ett konstruktivt sätt.
- Organisationsförändringar: Stöd under omorganisationer eller förändringsprocesser, med fokus på hur chefen kan leda genom förändring och skapa stabilitet i en osäker arbetsmiljö.
- Personligt stöd och reflektion: Skapar en trygg miljö för chefer att ventilera sina utmaningar, få nya perspektiv och reflektera över sitt agerande och sina beslut.
- Etiska och existentiella frågor: Många chefer ställs inför etiska dilemman eller frågor om mening och värderingar i sitt arbete. Handledning kan ge utrymme för dessa reflektioner och stödja i att ta beslut som överensstämmer med chefens värderingar och organisationens mål och värdegrund.
- Handledningen kan ske individuellt eller i grupp och leds av Jan Aronsson som är erfaren handledare med bakgrund inom psykologi, organisationsutveckling, ledarskap, etik och värderingsarbete. Målet är att chefen ska känna sig stärkt i sitt yrkesutövande, få insikter för att leda och skapa en positiv arbetsmiljö.
- Exempel på situationer där chefshandledning är värdefull:
⦁ Vid konflikter eller svårigheter att leda en arbetsgrupp.
⦁ När chefen behöver reflektera över sin egen roll och utveckling.
⦁ Under förändringsprocesser, som omorganisation eller nedskärningar.
⦁ Chefshandledning kan på så sätt både bidra till organisationens framgång och till chefens personliga utveckling och välmående.